رئیس کل دادگستری خوزستان: گزینش صحیح کارکنان موجب افزایش اعتماد عمومی جامعه می‌شود

رئیس کل دادگستری خوزستان با بیان این که گزینش صحیح کارکنان، موجب افزایش اعتماد عمومی در جامعه می‌شود، گفت: گزینش کارکنان برای خدمت در یک دستگاه از دو جهت واجد حق است، یکی حق فردی که متقاضی خدمت است و دیگری حق جامعه و مردمی است که خدمت دریافت می‌کنند و هر دو دارای اهمیت است.

علی دهقانی با تبریک اعیاد ماه رجب، میلاد امام محمد تقی و امام علی (ع) و روز پدر و نیز گرامی‌داشت روز گزینش، اظهار داشت: فرمان تاریخی امام «رضوان الله تعالی علیه» در تعیین روز گزینش، موجب شد تحولی در مقوله گزینش صورت گیرد.

وی ادامه داد: گزینش به‌عنوان یک نهاد تاثیرگذار در نظام و ساختار اداری کشور است که در دادگستری و سازمان‌های تابع قوه قضائیه، به لحاظ وظیفه و تکالیفی که به عهده دارند و نیز و ارتباط مستقیم با حقوق و اعتماد مردم، این اهمیت دو چندان است.

دهقانی با اشاره به اینکه دادگستری یکی از ارکان مهم نظام حکومتی است و وظیفه اجرای عدالت را به عهده دارد، گفت: نقش نیروی انسانی در این مجموعه، ارتباط مستقیمی با رسیدن به اهداف متعالی دستگاه قضایی دارد و به طور مستقیم می‌تواند در انجام بهتر وظایف و تکالیف دستگاه قضایی نقش داشته باشد.

وی تصریح کرد: این نیروی انسانی هرچه متعهدتر و کارآمدتر باشد، به چابک‌سازی و افزایش بازدهی دستگاه کمک می‌کند و مجموعه گزینش است که افراد شایسته را برای کار در دستگاه قضایی و سازمان‌های تابعه قوه قضائیه شناسایی می‌کند.

دهقانی گفت: جذب افراد کاردان و متخصص در حوزه‌های مختلف و مورد نیاز دستگاه قضایی، شفافیت و دقت در احراز صلاحیت افراد همراه با سرعت لازم، توجه به سلامت رفتار افراد، تطبیق ویژگی‌های رفتاری، شخصیتی و اعتقادی وی با نظام جمهوری اسلامی و قوه قضائیه، در فرایند گزینش افراد اهمیت بالایی دارد.

وی ادامه داد: در مجموعه گزینش باید دقت شود که افراد با مهارت، تجربه و انگیزه لازم جهت خدمت شناسایی و پس از تطبیق با معیارهای عمومی که شامل هماهنگی با ارزش‌های اسلامی، اخلاقی و انسانی است، انتخاب شوند و همه این مراحل باید با حساسیت، دقت و انجام تحقیقات اصولی انجام شود.

دهقانی تصریح کرد: همان قدر که تخصص، تجربه و انگیزه برای یک شغل لازم است، هماهنگی و انطباق با معیارهای انسانی، اخلاقی، دینی و اجتماعی نیز لازم است تا شاهد ورود نیروهای کارآمد به دستگاه قضایی باشیم.

•ضرورت شناسایی معیارهای گزینش

رئیس کل دادگستری خوزستان بر ضرورت شناسایی معیارهای گزینش در دستگاه قضایی تاکید کرد و گفت: شایستگی علمی و تخصصی، پایبندی به اصول اخلاقی، اسلامی و انسانی، سلامت روانی و شخصیتی، خوش‌نامی و عدم سوء پیشینیه، از جمله این معیارهاست که توجه به آن باید در کنار سایر الزامات قرار گیرد.

دهقانی افزود: گزینشگر خوب باید به طور مستمر مورد آموزش قرار گرفته و با مراجعه مکرر به قوانین حوزه کاری خود، استفاده از ابزارهای الکترونیکی نوین، افزایش مهارت در مصاحبه و ارزیابی صلاحیت اشخاص، احترام به حقوق داوطلبان و نگاه بلند مدت به فرایند گزینش افراد، مناسب‌ترین نیروها را برای دستگاه متبوع خود انتخاب و در این مسیر اصل بی‌طرفی را نیز رعایت کند.

وی تصریح کرد: هدف از گزینش در دستگاه قضایی، تحقق عدالت و افزایش اعتماد عمومی و رضایتمندی مردم از این دستگاه است که با به کارگیری نیروی انسانی مناسب محقق می‌شود.

توصیه‌هایی برای محققین گزینش

رئیس کل دادگستری خوزستان همچنین با قدردانی از تلاش محققین مجموعه گزینش، گفت: تحقیق باید برای رسیدن به هدف مورد نیاز دستگاه باشد و محقق باید به مقررات گزینش، ضوابط مندرج در قانون آیین نامه ها و دستورالعمل ها و اصول حاکم بر گزینش اشراف کامل داشته باشد و ضمن رعایت اصول و مبانی گزینش، عدالت و بی‌طرفی در تحقیق را رعایت کند تا نتیجه آن شایسته‌سالاری باشد.

دهقانی افزود: توجه به پاسخ‌‎ها، استفاده از منابع مود اطمینان، تسریع همراه با دقت در اعلام نتیجه، حفظ حریم خصوص افراد و توجه به محرمانگی تحقیقات، پرهیز از تجسس غیر ضروری در زندگی افراد، انطباق وی با معیارهای مطرح شده و توجه به شخصیت فرد از جمله برخورداری وی از هوش هیجانی و سلامت رفتار، از ضوابطی است که محققین باید در دستور کار خود قرار دهند.

وی تصریح کرد: گزینش هر فرد، بر آینده شغلی و اجتماعی نیروی انسانی، عملکرد دستگاه و رضایت مخاطبین آن اثرگذار است و نباید با تصمیمات سطحی و عجولانه، سرنوشت افراد و دستگاه را مورد مخاطره قرار داد یا از نیروی انسانی شایسته محروم کرد.

در پایان از زحمات رابطین اداره گزینش دادگستری استان در حوزه‌های قضایی شهرستان و ادارات سازمان‌های تابعه قوه قضاییه در استان تقدیر شد

تاریخ انتشار خبر: سه شنبه ۲۵ دی ۱۴۰۳