آیابانظر گیلانی و سرمست یک مدیر غیر بومی سکاندار ریاست دانشکده علوم پزشکی شوشتر می شود ؟

آیابانظر گیلانی و سرمست یک مدیر غیر بومی سکاندار ریاست دانشکده علوم پزشکی شوشتر می شود ؟

شنیده ها حاکی از آنست که دکتر سرمست رئیس دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز در روزهای گذشته در دفتر نماینده شوشتروگتوند حضور یافت  عمده مباحث مطرح شده در این جلسه حول تغییر تحولات مدیریتی در دانشکده علوم پزشکی شوشترسیر می کرد وگفته می شود سهراب گیلانی نماینده شوشتر و گتوند، خواهان ابقای مدیریت فعلی دانشکده علوم پزشکی شوشتر بوده است

اما با توجه به‌ مرور سیاست های اخير وی در دفاع از بعضی مدیران استانی و شهرستانی و سپس تعویض زودهنگام آنها، سهراب گیلانی نیم نگاهی نیز به گزینه های دلخواه دیگری نیز داشته تا در صورت مواجه شدن ناگزیر با عزم راسخ وزارت بهداشت و دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز برای برکناری مسئولین فعلی دانشکده، همچنان اشرافیت و تسلط بر این سازمان مهم و حیاتی را حفظ نماید

گفته می شود یکی از گزینه هایی که برای ریاست بعدی دانشکده علوم پزشکی شوشتر از وی نام برده می شود ؛غیربومی و از شهرستان های همجوار بوده واحتمال دارد ظرف امروز یا هفته آینده این گزینه احتمالی معرفی و منصوب شود زیرا وزیر بهداشت درمان و آموزش پزشکی در مورد تغییر مدیران فعلی دانشکده علوم پزشکی شوشتر به دکتر سرمست اختیار تام داده است.

بنابراین سوالاتی که در این نوشتار مطرح می شود اینست ؟ براستی سهراب گیلانی وکیل مردم شوشتر و گتوندبوده درقبال اوضاع نابسامان فعلی دانشکده علوم پزشکی شوشتر چه برنامه و اهدافی را دنبال می کند ؟ آیا وی موافق با مدیران غیربومی بوده وهم نظر با دکترسرمست رییس دانشگاه جندی شاپور اهواز یک غیربومی را بر مسند ریاست دانشکده علوم پزشکی شوشتر حاکم می کند؟ یاخیر؟

سوال دیگر اینکه آیانباید برای اداره این دانشکده مهم که مستقیما باامنیت وسلامت شهروندان شوشترمرتبط بوده است از یک نیروی بومی توانمندو آگاه به بخش سلامت استفاده نمود؟

تجربه تلخ سالهای گذشته در بخش سلامت شهرستان شوشتر به عینه ثابت شده است که مدیران غیربومی در شهر کم برخوردار شوشتر صاحب جایگاه و سمت مدیریتی می شوند و بجز هزینه های مالی و انسانی آن سازمان برای اهداف و اغراض شخصی خود و حفظ کرسی ریاست به هر قیمت ممکن و پر کردن رزومه کاری خویش ؛ برای جهش در راستای تصاحب کرسی بالاتر در استان خوزستان، کار دیگری انجام نداده اند و درعمل با به حاشیه بردن نیروهای ارزشی و توانمند بومی شهرستان و همچنین نابودی منابع انسانی و عدم فرصت دهی به آنان که ذخیره گرانبهای شهرستان شوشتر برای حال و آینده می‌باشند، بزرگترین لطمه را به بخش سلامت و شهروندان زده اند که البته در سال‌های آینده این خسارات ها بیش از بیش نمود پیدا می کند

بنابراین در این شرایطی که در آستانه انفجار ابتلا به بیماری اومیکرون و آغاز پیک ششم کرونا در کشور و به تبع آن درشوشتر بسر می بریم به نماینده شهرستان های شوشتر و گتوند و دکتر سرمست توصیه می شود ازیک مدیر بومی و توانمند و آشنا به وضعیت خاص شهرستان شوشتر در کلیه ابعاد، استفاده نمایند تااین مدیر بومی بتواند با مدیریت مبتنی بر علم و عقلانیت، شهرستان را از این مرحله سخت به سلامت عبور دهد

 بدون شک با انتصاب یک مدیر بومی می توان علاوه برایجاد رضایتمندی بین کارکنان دانشکده علوم پزشکی شوشتر باعث ارایه خدمات به پایین دست شده و این مسأله رضایت همشهریان شهرستان شوشتر را به دنبال خواهد داشت

یادداشت روز سعیدبساک مدیرمسئول بامدادخوزیان

تاریخ انتشار: چهارشنبه ۲۹ دی ۱۴۰۰ ساعت: ۱۳:۲۶ دقیقه